安装公司开展公开选聘储备安全员面试考核
时间：2022-03-19
3月18日晚，公司安全部、人力资源部在公司二楼会议室举行了内部选聘储备安全员的面试考核。在前期发布公开选聘储备安全员的通知后，公司广大职工积极参与，踊跃报名，经过人力资源部的资格审核后，10名员工参与了本次面试考核。
本次面试考核以网络视频方式进行，设有候选人竞聘发言、安全知识笔试、办公软件实际操作三个环节。考核开始前，公司安全总监孙继平就本次内部选聘的流程、候选人基本条件等等做出相关要求。他强调，考核环节要“公开、公平、公正”，要考虑项目一线工人的实际情况，积极协调解决相关问题，让每一位候选人都能发挥自己真实水平、展示自己实际能力，为综合考评提供依据。
过程中，候选人依次就个人基本情况、工作业绩情况、关于安全管理的工作思路等方面作出陈述。
随后，安全部通过微信群，将本次考核的笔试试卷及办公软件实际操作试题发放给候选人。待所有候选人按时完成三个考核环节后，面试官就各位候选人的实际表现进行打分。打分结果将运用到人力资源部的综合考量与评定中，从而形成后续公布的最终结果。
此次对于选聘储备安全员的面试考核，是安装公司自三项制度改革以来首次在企业内部进行的公开选聘。为响应三项制度改革工作部署，公司后期将加大部分岗位的公开选聘力度，一方面打通员工职位流动通道，另一方面鼓励员工向不同岗位多元化发展，推动员工逐步成长为综合能力过硬的复合型人才。
